मुंबई, 9 अगस्त, (न्यूज़ हेल्पलाइन) यह एक आम धारणा है कि जो कर्मचारी किसी कंपनी में लंबे समय तक टिकते हैं, उन्हें अंततः उनकी वफादारी का इनाम मिलेगा। कई बार लोग किसी अन्य कंपनी का प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले दो बार सोचते हैं क्योंकि उनमें अपने वर्तमान संगठन के प्रति वफादारी की भावना होती है और वे नहीं चाहते कि उन्हें विश्वासघाती माना जाए। हालाँकि, माइक्रोसॉफ्ट के पूर्व HR उपाध्यक्ष क्रिस विलियम्स के अनुसार, ऐसा नहीं होना चाहिए।
बिजनेस इनसाइडर के लिए लिखे एक लेख में, विलियम्स का कहना है कि यदि किसी कर्मचारी के पास किसी अन्य संगठन से कोई प्रस्ताव है जो उन्हें बेहतर लगता है, तो उन्हें आगे बढ़ना चाहिए और कंपनी की वफादारी की चिंता किए बिना इसे स्वीकार करना चाहिए। उसी लेख में, उन्होंने यह भी कहा कि कंपनियां वास्तव में कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं हैं और वरिष्ठता का पुरस्कार वास्तव में बड़े वेतन से नहीं मिलता है।
कंपनी की वफ़ादारी पर पूर्व Microsoft HR
लेख में, विलियम्स ने चार चीजें सूचीबद्ध कीं जो वह एक कर्मचारी के रूप में कभी नहीं करेंगे। पहली बात यह उम्मीद करना था कि कंपनी वफादार रहेगी और एक ही संगठन में वर्षों बिताने के लिए उसे इनाम देगी, दूसरी बात यह थी कि बॉस से वेतन वृद्धि के लिए पूछना था और तीसरी बात थी संगठन छोड़ने के बारे में खाली धमकियाँ देना। अपने चौथे बिंदु में, विलियम्स कहते हैं कि लोगों को पर्याप्त तैयारी के बिना कभी भी मदद नहीं मांगनी चाहिए।
जब किसी कंपनी की बात आती है तो वफादारी के बारे में बात करते हुए, विलियम्स कहते हैं कि उन्हें यकीन नहीं है कि कंपनियों ने कभी कर्मचारियों को वास्तव में वफादार होने के लिए पुरस्कृत किया है, लेकिन आज के परिदृश्य में निश्चित रूप से ऐसा नहीं है।
वे कहते हैं, "यहां तक कि जब वफादारी को मान्यता दी जाती है, तब भी यह आम तौर पर व्यक्तिगत वफादारी होती है, एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति के प्रति। और चूंकि लोग इतनी बार नौकरियां बदलते हैं, उस तरह की वफादारी शायद ही कभी कायम रहती है।"
उन्होंने कहा कि किसी को यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि उनकी कंपनियां कर्मचारियों को सिर्फ इसलिए बढ़ावा देंगी क्योंकि उन्होंने कंपनी में कई साल बिताए हैं। "और यह उम्मीद न करें कि जब छँटनी की आशंका हो तो आपकी कंपनी आपके वर्षों लंबे कार्यकाल के प्रति सहानुभूति रखेगी। यह आपके साथ एक ठंडी व्यावसायिक गणना, मूल्य के एक साधारण आदान-प्रदान का हिस्सा माना जाएगा," उन्होंने लिखा।
पैसे बढ़ाने की मांग करने पर खाली धमकियां दी जाती हैं
मालिकों से वेतन वृद्धि मांगने के बारे में बात करते हुए, विलियम्स कहते हैं कि जब आप वेतन वृद्धि मांगते हैं, तो आप कमजोरी की स्थिति से आ रहे होते हैं। मानो वह कोई 'उपकार' हो जो आपके बॉस को आपके लिए करना चाहिए। उनका कहना है कि लोगों को 'मूल्य विनिमय' के बारे में बातचीत करनी चाहिए और बढ़ोतरी को एहसान के रूप में नहीं देखना चाहिए।
वह कहते हैं, "आप कंपनी को यह मूल्य प्रदान करते हैं और कंपनी को भी इसका प्रतिदान देना चाहिए। वह आपके बारे में, आपके बारे में इसी तरह सोचती है। आपको इसे इसी तरह प्रस्तुत करना चाहिए।"
तीसरा, उनका कहना है कि लोगों को किसी कंपनी को छोड़ने की धमकी नहीं देनी चाहिए यदि वे वास्तव में ऐसा करने का इरादा नहीं रखते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कभी-कभी कंपनियां वास्तव में आपको जाने दे सकती हैं और यदि आप वास्तव में नहीं जाना चाहते हैं तो ये खोखली धमकियां उलटा असर करेंगी।
वह कहते हैं, "इसलिए छोड़ने या लड़ने की धमकी केवल तभी दें जब आप वास्तव में ऐसा चाहते हों। और सबसे खराब की उम्मीद करें।"
अंतिम बिंदु पर आते हुए, विलियम्स कहते हैं कि यदि आपको किसी चीज़ में मदद की ज़रूरत है, तो आपको पूछने से पहले पूरी तरह से तैयार रहना चाहिए। कर्मचारियों को स्पष्ट होना चाहिए कि वे किस बारे में मदद चाहते हैं और चीजों को अस्पष्ट रूप से मांगने से बचना चाहिए।